Question 1

Qu'est-ce que le portage salarial ?

Accepted Answer

Le portage salarial permet à un consultant indépendant de réaliser des missions pour ses clients sans créer de société, tout en bénéficiant du statut de salarié. Vous restez libre de choisir vos missions, vos clients et votre tarif, tandis que la société de portage prend en charge le contrat, la facturation, la paie et le cadre administratif.

Question 2

Qui peut faire du portage salarial ?

Accepted Answer

Le portage salarial s'adresse principalement aux consultants et experts de la prestation intellectuelle. Il convient aux indépendants qui veulent exercer sans créer de société tout en bénéficiant d'un cadre salarié. Les professions réglementées comme les avocats, les professions médicales ou les experts-comptables ne peuvent pas exercer en portage salarial.

Question 3

Quels clients peuvent travailler avec un consultant en portage salarial ?

Accepted Answer

Le portage salarial concerne des prestations réalisées pour des entreprises et, dans certains cas, pour des administrations. Les particuliers et les associations ne font pas partie du périmètre d'intervention de Nexoris Portage.

Question 4

Puis-je choisir mes clients et mes missions ?

Accepted Answer

Oui. Le portage salarial ne retire pas votre autonomie d'indépendant. Vous gardez la main sur vos missions, vos clients et votre TJM.

Question 5

Ai-je droit au chômage ?

Accepted Answer

Le portage salarial permet de cotiser à l'assurance chômage selon les règles applicables. C'est une différence importante avec plusieurs autres statuts d'indépendant.

Question 6

Comment savoir si une société de portage applique des frais cachés ?

Accepted Answer

Le bon réflexe consiste à ne pas regarder seulement le taux affiché. Il faut aussi vérifier si les frais sont annoncés dès la simulation, si la lecture du bulletin de paie est claire, si le compte d'activité est compréhensible, et si l'entreprise s'engage formellement sur la transparence. Chez Nexoris Portage, cet enjeu est renforcé par le Label Zéro Frais Cachés et par un positionnement assumé en faveur d'un portage salarial plus lisible.

Question 7

Quelle différence avec une micro-entreprise ?

Accepted Answer

La micro-entreprise est plus légère à démarrer mais offre une protection sociale plus limitée. Le portage salarial apporte davantage de sécurité, mais avec une structure de coûts différente.

Question 8

Quelle différence avec une EURL ?

Accepted Answer

L'EURL permet de structurer une activité durable et peut être plus optimisée financièrement dans certains cas. En contrepartie, elle implique plus d'administratif, plus de risque et une protection sociale différente.

Question 9

Quelle différence avec une SASU ?

Accepted Answer

La SASU peut convenir à certains profils qui veulent arbitrer entre salaire et dividendes. Le portage salarial reste souvent plus simple, plus lisible et plus protecteur pour un consultant qui veut éviter la complexité de gestion.

Question 10

Quand suis-je payé ?

Accepted Answer

Le versement du salaire dépend du fonctionnement prévu dans le cadre de portage, mais l'objectif du dispositif est précisément de transformer l'activité facturée en rémunération salariée dans un cadre clair.

Question 11

Comment rejoindre Nexoris Portage ?

Accepted Answer

Il suffit de nous contacter avec votre projet, votre mission en cours ou votre besoin de simulation. Nous vous aidons à vérifier si le portage salarial est adapté à votre situation.

FAQ sur le portage salarial

Questions fréquentes

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