La forme de votre revenu
Salaire, rémunération de dirigeant, dividendes éventuels ou chiffre d’affaires ne se présentent pas de la même manière.
Comparateur de statuts freelance
Comparer le portage salarial aux autres statuts freelance
Le meilleur statut n’est pas celui qui affiche le plus grand net théorique. C’est celui qui correspond à votre mission, votre besoin de protection, votre temps et vos projets.
Sortir du simple calcul de net
Ce qu’il faut vraiment comparer entre deux statuts
Votre revenu ne suffit pas à départager deux options. Sa forme, le temps de gestion, les périodes creuses et les justificatifs disponibles changent aussi la réalité du choix.
Votre protection sociale
Maladie, retraite, prévoyance et chômage dépendent du statut et, parfois, de la rémunération réellement versée.
Le temps administratif
Contrats, factures, déclarations, comptes annuels et juridique représentent un coût en temps ou en accompagnement.
Les périodes sans mission
Intermission, congés et baisse d’activité doivent entrer dans le raisonnement, pas seulement les mois facturés.
Vos projets personnels
Une banque ou un bailleur étudie la régularité, l’historique et les justificatifs du revenu, pas uniquement son montant.
Votre projet d’entreprise
Tester une activité, rester consultant solo ou ouvrir un capital n’appellent pas nécessairement la même structure.
La bonne question : quel statut correspond le mieux à votre activité, votre besoin de protection et votre projet personnel — pas uniquement lequel produit le meilleur chiffre dans une hypothèse idéale.Lire le comparatif complet.
Partir de votre situation
Quel statut ressort selon votre priorité réelle
Aucun statut ne gagne dans tous les scénarios. Ces repères permettent d’identifier l’option à étudier en premier selon ce que vous cherchez aujourd’hui.
Priorité au cadre salarié
Portage salarialDes fiches de paie et peu d’administratif
Le portage est cohérent si vous voulez choisir vos missions tout en déléguant les contrats, la facturation, la paie et les déclarations sociales.
- Statut salarié
- Bulletins de paie
- Gestion prise en charge
Priorité au démarrage léger
Micro-entrepriseTester une activité encore simple
La micro convient souvent à une activité sous les seuils applicables, avec peu de frais et un besoin limité de structuration.
- Formalités allégées
- Cotisations sur le CA
- Plafond de services 2026
Priorité au pilotage en solo
EURLConstruire une société dans la durée
L’EURL peut convenir au consultant qui veut piloter sa rémunération et sa trésorerie dans une société avec un régime TNS lorsqu’il est gérant associé.
- Société unipersonnelle
- Gérant associé TNS
- Comptabilité complète
Priorité à une structure évolutive
SASUPréparer une évolution du capital
La SASU peut être étudiée si le projet doit accueillir plus tard des associés ou si le cadre de société par actions répond à un besoin précis.
- Capital évolutif
- Président assimilé salarié
- Pas de chômage via le mandat
Arbitrages essentiels
Comparaisons rapides entre statuts
Ces face-à-face résument les différences structurantes. Ils ne remplacent pas une comparaison personnalisée avec les mêmes hypothèses de mission et de rémunération.
Portage salarial vs micro-entreprise
Portage salarial
- Bulletins de paie
- Régime salarié
- Gestion largement déléguée
Micro-entreprise
- Démarrage léger
- Déclarations simplifiées
- Activité plafonnée
La micro reste simple, mais les frais réels ne sont pas déduits du chiffre d’affaires dans le calcul du régime micro.
Portage salarial vs SASU
Portage salarial
- Contrat de travail
- Assurance chômage selon conditions
- Paie prise en charge
SASU
- Votre propre société
- Régime général si rémunéré
- Capital plus évolutif
Le président de SASU ne bénéficie pas de l’assurance chômage au titre de son seul mandat social.
Portage salarial vs EURL
Portage salarial
- Statut salarié
- Pas de comptes annuels à tenir
- Cadre prêt pour la mission
EURL
- Votre propre société
- Gérant associé sous régime TNS
- Trésorerie pilotée en interne
L’EURL donne davantage de contrôle sur la structure, avec des obligations comptables, fiscales et juridiques à piloter.
SASU vs EURL
SASU
- Société par actions
- Président assimilé salarié si rémunéré
- Capital évolutif
EURL
- Parts sociales
- Gérant associé sous régime TNS
- Cadre fréquent du consultant solo
Le choix dépend notamment du régime social recherché, de la rémunération et du projet d’évolution de la société.
Micro-entreprise vs société
Micro-entreprise
- Pas de société à constituer
- Comptabilité allégée
- Seuil de chiffre d’affaires
EURL ou SASU
- Personne morale distincte
- Frais réels déductibles
- Comptes annuels à produire
Une société devient pertinente lorsque le volume, les frais ou le projet dépassent la logique d’un régime micro simplifié.
FAQ comparer les statuts
Les réponses à garder en tête avant de comparer deux simulations ou deux structures.
Simulez votre revenu en portage salarial
Après ce premier tri, partez de votre TJM et de votre volume d’activité pour comparer une situation réelle.