Qu'est-ce que le portage salarial ?
Un statut qui combine liberté du freelance et protection du salarié
Le portage salarial permet à un consultant indépendant de réaliser des missions pour ses clients sans créer de société, tout en bénéficiant du statut de salarié.
Vous restez libre de choisir vos missions, vos clients et votre tarif. Nexoris Portage prend en charge le contrat, la facturation, la paie et la gestion sociale.
Comparer avec d'autres statutsDéfinition simple du portage salarial
Le portage salarial repose sur une relation entre trois acteurs : vous, votre client et la société de portage.
Vous réalisez la mission, votre client règle la prestation, et Nexoris Portage transforme votre activité en salaire dans un cadre conforme.
Comment fonctionne concrètement le portage salarial ?
- Vous trouvez une mission.
- Vous définissez votre tarif avec votre client.
- Nexoris Portage formalise le cadre contractuel.
- Vous réalisez la prestation en autonomie.
- La mission est facturée.
- Votre chiffre d'affaires est converti en salaire.
Qui peut faire du portage salarial ?
Le portage salarial s'adresse principalement aux consultants IT, experts data, PMO, spécialistes transformation, experts finance, assurance, industrie, ingénierie, managers de transition et experts métier exerçant en prestation intellectuelle.
Il convient particulièrement aux profils qui veulent conserver leur liberté d'indépendant tout en bénéficiant d'un cadre salarié.
En revanche, les professions réglementées ne peuvent pas s'exercer en portage salarial, notamment les avocats, les professions médicales, les experts-comptables et les activités soumises à un cadre professionnel incompatible avec le portage.
Voir les questions d'éligibilitéDans quels cas le portage salarial est pertinent ?
Le portage salarial est adapté lorsque votre niveau de facturation permet de couvrir les charges sociales et de dégager une rémunération cohérente.
Il s'applique à des prestations réalisées pour des entreprises ou, dans certains cas, pour des administrations.
Nexoris Portage ne travaille pas avec des particuliers.
Nexoris Portage ne travaille pas non plus avec des associations.
Il est moins adapté aux activités faiblement facturées, aux métiers hors prestation intellectuelle et aux professions réglementées.
Comparer avec d'autres statutsCe que vous gardez à votre main
- Vous choisissez vos clients.
- Vous négociez votre TJM.
- Vous pilotez votre activité.
- Le portage salarial ne vous retire pas votre autonomie d'indépendant.
Ce que Nexoris Portage prend en charge
- Le contrat de travail et les conventions de portage.
- La contractualisation commerciale.
- La facturation et le suivi administratif.
- La paie, les déclarations sociales et le cadre opérationnel.
Les avantages du portage salarial
- Une protection sociale de salarié.
- Des droits au chômage selon les règles applicables.
- La retraite, la mutuelle et la prévoyance.
- Moins de charge administrative.
- Un cadre rassurant pour certains clients et grands comptes.
Les limites du portage salarial
Le portage salarial n'est pas le meilleur choix pour tous les profils.
Dans certaines situations, une EURL ou une SASU peut être plus optimisée financièrement à court terme.
En revanche, le portage apporte davantage de simplicité, de lisibilité et de sécurité.
Lire le comparatif completQuel statut freelance est pertinent selon votre priorité ?
Si vous démarrez et que vous recherchez avant tout la simplicité et la sécurité, le portage salarial est souvent une option solide.
Si votre chiffre d'affaires reste modeste et que vous acceptez une protection sociale plus limitée, la micro-entreprise peut suffire pour tester votre activité.
Si vous voulez structurer une activité durable et que vous acceptez davantage d'administratif, l'EURL ou la SASU peuvent devenir pertinentes.
Le bon choix dépend moins d'un meilleur statut absolu que de votre niveau d'activité, de votre tolérance au risque et de votre besoin de protection sociale.
Lire le comparatif completPourquoi comparer seulement le revenu net est une erreur
Deux statuts peuvent afficher un net proche sur le papier tout en offrant des réalités très différentes.
Le portage salarial apporte une meilleure protection sociale, moins de charge administrative, un cadre plus simple pour certains clients et une exposition plus faible à plusieurs risques opérationnels.
À l'inverse, certains statuts peuvent sembler plus rémunérateurs à court terme tout en demandant plus de gestion, plus d'anticipation et plus de réserves personnelles.
FAQ portage salarial
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